Ziekenhuis Geel
COMMUNICATIESTRATEGIE CAMPAGNE BRANDING
Het begon met een vacature die weinig reactie kreeg.
Terwijl de sfeer binnen warm was en de collega’s écht voor elkaar klaarstonden, bleef het buiten stil. Ziekenhuis Geel wist: als we de juiste mensen willen aantrekken, moeten we tonen wat ons bijzonder maakt.
De uitdaging
Ziekenhuis Geel zocht een frisse positionering: een huisstijl en employer brand die hun waarden zichtbaar maken. Met name in een krappe arbeidsmarkt, post-corona, zochten ze extra hard naar medewerkers. Tegelijk wilden ze hun patiëntgerichte missie tastbaar maken, met extra aandacht voor kinderen en diversiteit in de zorg.
Onze aanpak
We doken samen met medewerkers in het DNA van het ziekenhuis. Dat leidde tot een heldere Employer Value Proposition en een kleurrijke visuele stijl. De interne lancering gebeurde met schwung: een dansende fotoshoot vol energie, spontaniteit en samenhorigheid. Ziekenhuis Geel werd herkenbaar als oprechte werkgever.
Het resultaat
Ziekenhuis Geel heeft nu een krachtig en onderscheidend employer brand dat medewerkers inspireert en kandidaten aantrekt. Intern voelt iedereen zich ambassadeur. Extern leidde de kleurrijke rekruteringscampagne tot meer sollicitaties en een toegenomen zichtbaarheid op jobbeurzen, website en sociale media. Het merk straalt opnieuw imago en trots.
COMMUNICATIE NAAR OUDERS EN KINDEREN
Planeet Goudgeel
Ziekenhuis Geel wilde haar kinderafdeling helemaal herdenken, ook qua communicatie. Samen met kinderen, ouders en zorgverleners ontwikkelden we ‘Planeet Goudgeel’: een warme fantasiewereld die kinderen geruststelt en begeleidt. Cheese, Gold II en Teo leiden hen door een traject met kleur en humor. Het resultaat: minder angst, meer vertrouwen.
